Bài viết mới nhất｜Tư vấn tổ chức nhân sự tại Việt Nam

[Mới phát hành] Giới thiệu Báo cáo Dự báo Lương Ngành Sản xuất Việt Nam 2026

Khảo sát Lương

2026-04-01

[Mới phát hành] Giới thiệu Báo cáo Dự báo Lương Ngành Sản xuất Việt Nam 2026

Báo cáo được xây dựng dựa trên dữ liệu chi trả lương thực tế của năm gần nhất kết hợp với tỷ lệ tăng lương dự kiến

Do Tran Thao Nhi Do Tran Thao Nhi

Tags

Khảo sát

2026-03-19

Khảo sát Xu hướng Hoạch định Nhân sự tại Việt Nam năm 2026

Trong bối cảnh AI và chuyển đổi số đang ngày càng tác động đến cơ cấu nhân sự của doanh nghiệp, khảo sát này được thực hiện nhằm ghi nhận định hướng hoạch định nhân sự của các công ty đang hoạt động tại Việt Nam, đồng thời dự báo xu hướng

Do Tran Thao Nhi Do Tran Thao Nhi

Tags

Khảo sát

2026-03-16

HỘI THẢO CẬP NHẬT MỚI NHẤT VỀ VISA VÀ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG THEO NGHỊ ĐỊNH 219

Hội thảo tổng hợp các điểm quan trọng của những quy định mới, đồng thời chia sẻ góc nhìn thực tiễn khi triển khai hồ sơ visa và giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Do Tran Thao Nhi Do Tran Thao Nhi

Tags

Visa, Giấy phép lao động

[Hội thảo miễn phí] QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TRONG THỜI KỲ BIẾN ĐỘNG - TỪ THÁCH THỨC ĐẾN GIẢI PHÁP THỰC TIỄN

Khảo sát Lương

2026-02-13

[Hội thảo miễn phí] QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TRONG THỜI KỲ BIẾN ĐỘNG - TỪ THÁCH THỨC ĐẾN GIẢI PHÁP THỰC TIỄN

Hội thảo trực tuyến “Quản trị Tiền lương trong Thời kỳ Biến động – Từ Thách thức đến Giải pháp Thực tiễn” do ICONIC tổ chức sẽ mang đến cho Quý vị góc nhìn toàn diện về những biến động của thị trường lao động hiện nay...

Do Tran Thao Nhi Do Tran Thao Nhi

Tags

CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN CUỐI | CHẠM TRẦN LƯƠNG

Khảo sát Lương

2026-02-06

CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN CUỐI | CHẠM TRẦN LƯƠNG

Làm thế nào để tiếp tục ghi nhận, giữ chân nhân sự chủ chốt khi mức lương đã đạt hoặc vượt ngưỡng cao nhất của khung?

長浜みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director 長浜みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director

Tags

[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 3 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH TĂNG LƯƠNG

Khảo sát Lương

2026-01-30

[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 3 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH TĂNG LƯƠNG

Nếu thưởng phản ánh kết quả ngắn hạn, vậy tăng lương nên được xác lập dựa trên những yếu tố nào để đảm bảo tính bền vững và cạnh tranh?

長浜みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director 長浜みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director

Tags

[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 2 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH THƯỞNG THEO LOẠI HÌNH HOẠT ĐỘNG TẠI VIỆT NAM

Khảo sát Lương

2026-01-23

[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 2 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH THƯỞNG THEO LOẠI HÌNH HOẠT ĐỘNG TẠI VIỆT NAM

ICONIC xin giới thiệu chuỗi bài đặc biệt gồm 4 kỳ: Chuyên đề đặc biệt | Chiến lược tăng lương & thưởng năm 2026

長浜みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director 長浜みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director

Tags

[Chuyên đề đặc biệt] Phần 1 | Xu hướng Thị trường Tăng lương & Thưởng năm 2026

Khảo sát Lương

2026-01-20

[Chuyên đề đặc biệt] Phần 1 | Xu hướng Thị trường Tăng lương & Thưởng năm 2026

Dựa trên “Báo cáo chi tiết về Tỷ lệ tăng lương & Thưởng tại Việt Nam năm 2026” do ICONIC phát hành ngày 6/1, chúng tôi tổng hợp và phân tích những xu hướng nổi bật của thị trường lương thưởng Việt Nam hướng tới năm 2026.

長浜みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director 長浜みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director